Cu oamenii în prim plan, performanța excelează.
Cu misiunea de a sprijini departamentele de resurse umane într-o lume în continuă schimbare, aducem în prim-plan soluția MAPERS - o platformă de management continuu al performanței și evaluare a angajaților.
MAPERS reprezintă răspunsul nostru la nevoia acută a organizațiilor de a crește și a se dezvolta eficient, concentrându-se asupra performanței și managementului resurselor umane.
Credem cu tărie că fiecare membru al echipei merită un mediu de lucru motivant, în care i se oferă instrumentele, resursele și îndrumarea necesară pentru a-și atinge întregul potențial profesional.
MAPERS: Unde fiecare conversație contează. Îmbunătățim performanța prin conexiuni umane autentice.
- Discuții 1 la 1:
- Întâlniri între manageri și angajați care încurajează dialogul despre performanță, obiective și dezvoltare personală, esențiale pentru progresul și motivarea angajaților.
- Evaluări personalizate:
- Utilizăm o varietate de modele de evaluare a performanței. Evaluările noastre permit o analiză detaliată și un feedback constructiv, adecvat fiecărui angajat și moment al carierei sale - fie că este vorba de evaluări anuale, semestriale sau post-perioada de probă.
- Feedback 360:
- Încurajați o cultură a feedback-ului. Toată lumea are o voce: Permiteți colegilor, superiorilor, subordonaților și clienților să împărtășească informații despre performanțele fiecăruia.
- Obiective SMART:
- Setați obiective clare, care pot fi puse în aplicare și orientate spre rezultate, promovând o cultură a succesului.
- Roluri și responsabilități:
- Responsabilitățile bine definite oferă claritate în așteptări, permițând angajaților să înțeleagă precis ce se așteaptă de la ei și cum contribuie la obiectivele mai largi ale proiectului sau organizației.
- Monitorizare Proces:
- Rămâneți conectați cu procesul de Management al Performanței, asigurându-vă că întâlnirile unu-la-unu, sesiunile de feedback și stabilirea obiectivelor sunt efectuate la timp.
- Satisfacție și Feedback:
- Un sistem intuitiv de feedback unde angajații pot împărtăși percepții si discuta despre dinamica echipei, cultura companiei și bunăstarea personală. Înțelegeți dincolo de aparențe.
- Oportunități de Creștere Profesională:
- Prin trasee de carieră bine definite, angajații sunt conștientizați despre posibilități de dezvoltare personală și profesională în cadrul organizației.
- Călătoria Angajatului:
- Sărbătoriți momentele importante, cum ar fi obținerea de certificări, avansări, sau schimbări de roluri sau echipe. Recunoașterea fiecărui pas contribuie la motivarea și aprecierea angajaților.
Ce Spun Clienții Noștri
“Our company recently implemented a performance review framework using the mapers application, as we needed to ensure the progress of all our colleagues as our company grows. Thanks to mapers, we were able to achieve a better top-down propagation of our values and goals, resulting in a greater feedback across all levels. We are thrilled to see our junior colleagues gain more confidence and establish meaningful career paths.”
“MAPERS has exceeded our expectations in terms of performance management. Its intuitive interface and automated features have made it possible for us to conduct evaluations, track achievements, and provide continuous feedback in an efficient manner. This tool has become indispensable to our organization, enabling us to thrive. As a Product Manager, I highly recommend MAPERS for its exceptional performance management capabilities.”
“We thank MAPERS for the wonderful job in helping us with performance management process. Thanks to them, we were able to efficiently conduct evaluations, track achievements and achieve our goal on time. I also appreciate their quick and courteous responses. I highly recommend their service!”
Suntem încântați să îți arătăm cum Mapers poate aduce valoare ție și echipei sau organizației tale.
Pentru a afla mai multe, lasă-ne adresa ta de email și te vom contacta curând cu toate detaliile.
Așteptăm cu interes să discutăm despre cum te putem ajuta!